第二版前言
《人力資源管理概論》第一版出版以后，得到了讀者們的廣泛認可和好評，多次重印。人力資源管理是一門發展迅速的學科，為了使本書能夠更加及時地反映現代人力資源管理理論與實踐發展的新情況，適應教學發展的新需要，我們根據在對外經濟貿易大學本科生、研究生、MBA、課程班授課過程中積累的教學經驗以及科研體會，利用一年多的時間，對本書進行了重新修訂。
本次修訂的內容主要包括以下五個方面：
第一，根據人力資源管理的最新發展，增加了新的內容和知識點，把最近四年來發展比較成熟的人力資源管理新知識和新理論納入到本教材中。
第二，對章前的引導案例以及章后的案例進行了更新。
第三，對原教材中部分章節的邏輯順序進行了調整和優化，尤其是對第九章“薪酬和福利管理”進行了較大的調整，調整后的結構更加科學合理，利于讀者學習。
第四，修正了原教材的一些錯誤，包括錯別字、語句不通順以及表達不清晰、不恰當的地方。
第五，根據這次修訂的內容，更新了參考文獻。
在修訂的分工方面，我負責第一章和第八章;張玲負責第二章、第九章和第十章;楊馥宇負責第四章、第五章和第六章;李慧書負責第三章和第七章。張玲幫助校對了全書，我負責最終的統稿工作。對外經濟貿易大學出版社的王紅梅和汪洋給予了大力支持，在此表示特別感謝!
在過去的四年里，使用本書的老師們和同學們提出了寶貴的反饋意見和修改意見，使我們能夠更好地修訂本書，對他們的指導和幫助我們表示衷心的感謝。盡管我們盡全力對本書進行修訂，力圖達到“文章不寫一句空”的效果，但受水平和條件限制，肯定還會有疏漏、不足甚至錯誤之處，敬請廣大讀者批評指正。
我的聯系方式：北京對外經濟貿易大學國際商學院，100029
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