前　言

　　隨著企業對戰略性人力資源管理需求的日益迫切，企業的管理者，尤其是企業的人力資源管理者，僅僅掌握招聘、工作分析、績效管理、培訓與發展、薪酬、員工關系等人力資源傳統的管理技術，已經不能滿足企業對人力資源管理的要求，也不能完全適應我國當今企業新的勞動關系發展的要求。企業對勞動關系管理的重視程度，伴隨著《中華人民共和國勞動合同法》的頒布實施，已經提升到了一個全新的高度。

　　中國社會科學院于2012年12月19日發布的2013年《社會藍皮書》指出，2012年，國際經濟社會環境中的不穩定、不確定因素仍然突出，我國在就業、勞動關系、收入分配、社會管理等方面，仍然面臨各種問題和挑戰。據全國總工會統計，2012年1月至8月，全國共發生圍繞工資糾紛的、規模在百人以上的集體停工事件120多起，發生在19個省、規模在30人以上的達270多起。據人力資源和社會保障部的不完全統計，2012年1月至9月，全國各級勞動爭議仲裁機構立案受理勞動爭議案件47.9萬件，同比增長11.9%;涉及勞動者66萬人，同比增長19.4%。從一些典型案例看，勞動密集型企業和小微型企業仍然是勞動爭議的多發點，但一些大型企業特別是外資企業的勞動爭議也頻頻發生，甚至引發罷工、游行等群體性事件。而引發勞動爭議的因素，主要是直接利益矛盾和企業管理(特別是人力資源管理)的不規范。

　　伴隨著勞資矛盾的不斷凸顯，企業人力資源管理的法制化要求越來越高，人力資源管理正在邁向一個法制化的時代。人們越來越清楚地意識到，所有人力資源管理行動必須在相關法律法規的約束下規范運行。以《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等為代表的各種適用于人力資源管理的法律法規和社會保障制度，都對人力資源的規范化管理做出了相關方面的約束。企業的管理者和人力資源管理者必須熟知相關勞動法律法規的內容，只有這樣，才能更好和更有效地開展人力資源管理工作。一些人力資源管理工作者經過多年的人力資源管理實踐與探索，逐漸勾勒和確定了如何進行規范化的人力資源管理的職責范圍。這樣，在人力資源管理領域逐漸誕生了一個新的職能部門——人力資源治理(Human Resources Governance，HR Governance)。

　　人力資源治理就是人力資源管理者以系統的方法，對企業整個的人力資源管理職能部門依法進行規范、控制和管理，以確保企業人力資源決策的有效性和科學性，從而改善和提高企業人力資源管理的服務質量，最終幫助企業實現其戰略目標、運營目標和所設定業績結果的過程。通過人力資源治理，企業可以有效地避免人力資源管理實踐過程中的法律風險，使得企業的人力資源管理有規可循，有規必循，從而提高企業整個人力資源管理的水平和效益。

　　本書主要從人力資源治理的角度，對與人力資源管理密切相關的勞動人事和社會保障法律法規，如有關就業和雇傭、勞動合同、試用期、競業限制、社會保險、勞動爭議等，進行了較為詳細的分析和講解，結構明了、清晰。本書分三個部分共計八章。第一部分包括第一章，主要介紹了人力資源治理的含義及其在人力資源管理中的重要意義，并列出了人力資源管理工作者應該了解和掌握的與勞動相關的主要人事政策和社會保障法律法規。從第二章到第七章為本書的第二部分，主要系統介紹和分析了我國有關就業和雇傭、社會保障、勞動保護、變更勞動合同、終止和解除勞動合同、勞動爭議等人事和社會保障法律法規，并分別從企業和員工這兩個勞動關系主體的角度，就如何依法進行雇傭和就業，如何簽訂、變更和解除勞動合同，如何管理試用期，如何約定和實施競業限制，如何管理社會保險，如何避免和管理勞動爭議以及如何管理企業人力資源政策等方面，給出了意見和建議，以便于企業的管理者和人力資源管理者合法而有效地開展企業管理工作，也便于勞動者和即將走上工作崗位的勞動者在雇傭和勞動過程中，有效地依法保護自己的合法權益。第三部分包括第八章，主要系統介紹了企業人力資源政策及其制定過程，為企業科學管理人力資源政策提供了思路和方法。

　　本書的最大特色是從人力資源管理和法律兩個角度，對我國與勞動相關的法律法規給予了詳細的解讀和分析，并結合作者本人多年的人力資源管理和勞動關系實踐的經驗和教訓，從人力資源治理和管理的角度，對相關勞動法律法規在企業的具體貫徹和實施，給出了可操作性的意見和建議，不僅可以幫助企業的人力資源管理者正確地進行勞動管理，還可以幫助勞動者合理地履行自己的勞動權利。因此，本書的內容更接近企業人力資源管理者和勞動者的實際，就如同一個在勞動實踐中可以隨時出謀劃策的良師益友。無論是企業還是勞動者，當在實際的勞動實踐中遇到了與勞動相關的法律問題時，相信本書一定會給你，或者一個滿意的答案，或者一個解決問題的思路，或者一個善意的提醒。

　　此外，本書還就每一討論的專題都盡量給出較為詳盡的相關勞動法律條文，這樣可以節約讀者學習、查找和使用相關勞動法律法規的時間。從這個意義上說，本書也是一本企業管理者、人力資源管理者和勞動者的工具書和工作指導手冊。

　　本書的體例安排，既適合于人力資源專業的本科生、研究生、MBA、EMBA和教師們將其作為教材或者教學參考書，也可以作為企業的管理者，尤其是人力資源管理工作者自我提高的參考書或者培訓教材，還可以作為企業人力資源治理和勞動關系管理工作者的工作指南。從更廣泛的意義上來說，本書還可以作為所有在企業工作的勞動者就業和工作的重要參考書。

　　感謝對外經濟貿易大學國際商學院人力資源和組織行為學系牛雄鷹教授和劉世敏教授為我提供了可貴的實踐機會。正是他們的無私幫助和支持，才使得本書得以順利出版。

　　由于本書涉及大量的勞動法律法規，內容比較專業，加之作者知識有限，書中難免存在紕漏或不足之處，懇請讀者予以指正，以便我們在今后修訂時進行糾正。